Ombudsmannafrågan

Kan min chef ändra i mitt anställningsavtal?

Hej!

Min arbetsgivare har informerat om att man har bestämt att man vill ändra anställningsvillkoren för alla tandläkare på kliniken. Kan han bara ändra mitt avtal?

Svar:

Nej, din arbetsgivare kan inte ensidigt ändra det avtal ni kommit överens om. Ett avtal löper på antingen tills båda parter kommit överens om att ersätta avtalet med ett annat, eller tills någon av parterna säger upp avtalet.

En arbetsgivare kan välja att omorganisera sin verksamhet och att det i en sådan omorganisering ingår att anställningsavtalen ska förändras. Alla anställda som berörs kan då erbjudas nya villkor. Accepterar då den anställde inte det nya villkoret kan det bli tal om uppsägning på grund av arbetsbrist.

Skulle en situation uppstå där arbetsgivaren säger upp med hänvisning till arbetsbrist därför att den anställde inte vill acceptera ett nytt avtal ska uppsägningstiden gälla och under den tiden så gäller det gamla avtalet.

För att en arbetsgivare ska kunna säga upp någon med en tillsvidareanställning så måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för det, enligt lagen om anställningsskydd. Sakliga skäl kan antingen vara personliga skäl, eller arbetsbrist.

När många hör begreppet arbetsbrist så tänker de sig att det enbart kan röra sig av brist på arbetsuppgifter. Men i själva verket är det ett lagtekniskt begrepp som inkluderar alla de uppsägningsfall där arbetstagarens personliga omständigheter inte läggs till grund för uppsägningen. Begreppet har successivt kommit att definieras av rättspraxis.

Det kan till exempel omfatta följande situationer:  

• Arbetsgivarens rörelse läggs ner helt eller delvis
• Arbetsgivaren beslutar om organisatoriska förändringar som innebär att man inte kommer kunna erbjuda samma arbete som förut
• Arbetsgivaren bestämmer att man i stället för att ha egna anställda vill anlita ett bemanningsföretag eller konsulter

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist så finns det begränsningar i arbetsgivarens möjligheter att välja vem de ska säga upp. Man måste följa de regler om turordning som framgår av lagen om anställningsskydd. Huvudregeln där är att arbetstagare med längre anställningstid har företräde till fortsatt anställning, även om vissa undantag kan göras.

En arbetsgivare kan också välja att lägga ner en del av verksamheten med hänvisning till lönsamhet.

Det kan dock finnas situationer där detta blir alltför inriktat på en person för att man ska kunna hävda arbetsbrist. I rättsfallet AD 1994 nr 122 diskuterades vilka situationer där en arbetsgivare kan sänka den lön som en arbetstagare har rätt till enligt sitt avtal och hänvisa till arbetsbrist. Om det är alltför kopplat till personen så kan man inte hänvisa till arbetsbrist.

Om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist och varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren har man generellt sätt företrädesrätt till återanställning i relation till nya tjänster som annonseras ut i organisationen under nio månader från dagen då anställningen upphörde.

Om du skulle hamna i en situation där din arbetsgivare meddelar att man vill ändra alla anställningskontrakt på kliniken, ta gärna kontakt med Tjänstetandläkarna så kan vi diskutera situationen närmare.

Vänliga hälsningar,

Malin Rantzer
Ombudsman