Signerat - Chaim Zlotnik
Spjutspetsar och vattenbärare
En klapp på axeln och ett par smickrande ord är trevligt att få men det ger inget smör på mackan!
En av arbetsgivarens viktigaste uppgifter är att verka för att det finns tillräckligt med personal med rätt kompetens för att säkra och utveckla verksamheten. Det borde därmed vara fundamentalt viktigt för arbetsgivaren att sörja för att medarbetaren känner sig uppskattad (eller om man så vill att medarbetaren känner sig viktig). Ett givet sätt för arbetsgivaren att säkerställa personaltillgången är lönen. Som medarbetare ska man kunna ha en förväntan på att få en rimlig lön för mödan förutom en eller flera klappar på axeln.
Det är självklart betydelsefullt att alla i gruppen, oavsett position i verksamheten, känner en tillfredsställelse till den egna lönen. Jag vill verkligen inte förringa de så kallade spjutspetsarnas insats. Är man en spjutspets ska man ha lön därefter. Trots det får man inte glömma bort vattenbärarna. Oavsett var vi befinner oss i organisationen är vi alla är betydelsefulla för verksamheten. Det är nödvändigt med en stabilitet från basen till toppen.
Lönen är sålunda en viktig hygienfaktor men det är ju även mycket annat som måste upplevas som positivt i verksamheten. Det ska, enkelt uttryckt, vara roligt att gå till jobbet. Självklart är inte alla dagar en dans på rosor men jag tror du förstår vad jag menar.
Efter ett par dagar på Riksstämman i Umeå där jag haft förmånen att prata med både arbetsgivare och arbetstagare känner jag att det är något som skaver.
Man har många gånger olika syn på tillvaron och också skälen för varför det är som det är på vissa platser i landet. Jag tycker att en arbetsgivare med många vakanser måste fundera på om man verkligen satser rätt, utifrån omständigheterna, för att få en bättre bemanning.
Jag känner mig djupt beklämd när jag hör en del tandläkare berätta om hur de har det på sina kliniker. Särskilt sorgligt tycker jag att det är för de som är nya och som inte upplever att de får det stöd de skulle behöva när de är nya i sin tandläkargärning.
Jag vet att många av de anställda har tankar kring hur verksamheten skulle kunna utvecklas på ett positivt sätt. Vikten av att lyssna på dem som så att säga står på golvet kan inte överskattas. En grupp som också är viktig är verksamhetens chefer. Från fackligt håll kan vi inte nog betona nödvändigheten av att cheferna får rätt förutsättningar för att bedriva ett bra chefskap.
Tillsammans måste vi alla värna svensk tandvård och att den fungerar över hela landet. Olika förutsättningar kräver olika arbetssätt. Ibland måste man våga tänka nytt och ibland även utanför boxen för att det ska bli bra. Se till att involvera både spjutspetsarna och vattenbärarna i detta arbete.
Slutligen är då nu ytterligare ett år lagt till handlingarna. Mycket intressant och givande har hänt under 2023 och jag ser fram emot att vi ses igen på andra sidan årsskiftet med förnyade krafter.
Fram till dess önskar jag dig en riktigt God Jul och Gott Nytt År!