Nytt avtal klart för regionanställda
För anställda i region förhandlar Tjänstetandläkarna tillsammans med förhandlingsorganisationen AkademikerAlliansen. Den 7 april blev AkademikerAlliansen, Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona överens om villkoren för cirka 90 000 akademiker som arbetar i kommuner, regioner och kommunala företag.
Parterna är överens om förändringar och villkor i löneavtalet (HÖK-T) och villkorsavtalet (AB) som syftar till att ge akademiker bättre förutsättningar att påverka sin arbetstid, förbättrade löneprocesser, tydligare regler kring flextid, bättre villkor vid beredskap och nattarbete samt att provanställningar ska användas mer restriktivt. I överenskommelsen ingår också att utreda förutsättningarna för individuella tidskonton.
Tjänstetandläkarnas ordförande Chaim Zlotnik är tillfreds med årets förhandlingsresultat.
- En förhandling består alltid av ett givande och tagande och jag tycker att det är flera delar som varit viktiga för oss som tillgodosetts i denna förhandlingsomgång.
AkademikerAlliansen är överens med arbetsgivarparterna om en rad villkorsförbättringar. Parterna har bland annat kommit överens om att provanställningar ska kopplas till individen och inte generellt vid anställningar. Syftet är att stärka individens anställningstrygghet.
- Vi har i många år uppmärksammat frågan om att provanställningar används på en för generell basis. Det är därför positivt att det nu tydliggörs i avtalet att det endast ska vara vid ett prövobehov på individnivå som provanställning ska tillämpas.
Villkoren stärks för deltidsarbetande då fyllnadslön tas bort och ersätts med samma övertidsersättning som för heltidsanställda.
Löneavtalet innehåller en ny skrivning om chefens roll där det nu tydligt framgår att arbetsgivarens lönebildningsprocess gynnas av att chefens roll som arbetsgivarens företrädare tydliggörs. Lönesättande chefers förutsättningar är avgörande för kvalitén i lönesättningen.
Förändringarna i avtalet innebär också ekonomiska förbättringar vid beordrat övertidsarbete och förskjutning av arbetstid. Ersättning för restid vid beredskap kommer höjas och likställas med ersättningen för arbetstid och gränsen till förhöjd ersättning sänkts. Skillnaden mellan jour och beredskap har också förtydligats. Schemalagda arbetsuppgifter ska inte förläggas och planeras på beredskapstiden. Även jour stärks genom sänkt nivå av jourtimmar för att därefter få den högre ersättningen.
En partsgemensam arbetsgrupp ska utreda förutsättningarna för att införa individuella tidskonton. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor för ledighet, pengar eller pensionsavsättning.
- Arbetet med att förbättra villkoren för våra medlemmar fortgår alltid och är en ständigt pågående process. Det är ett viktigt arbete som pågår centralt men som inte minst sker bland alla våra lokala förtroendevalda runt om i landet. De gör en viktig insats för alla medlemmars bästa avslutar Chaim Zlotnik.
Huvudsakliga punkter i AkademikerAlliansen och SKR:s överenskommelse
- Förbättrade löneprocesser som stärker tillsvidareavtalet
- Chefens roll i löneprocessen blir tydligare
- Den avtalsvårdande gruppen har stärkts
- Provanställning ska kopplas till individ - inte tillämpas generellt vid anställningar
- Förbättrad trygghet för lediga med graviditetspenning som sägs upp på grund av arbetsbrist, genom att uppsägningstiden börjar löpa då anställd är tillbaka i arbete.
- Tydligare regler kring flextid
- Kostnaden för att tillämpa förskjuten arbetstid höjs genom bland annat förhöjd ersättning
- Förtydliganden kring skillnader mellan jour och beredskap, till exempel ska schemalagda uppgifter inte kunna läggas under beredskap och nivån för jourtimmar sänks
- Ersättning för restid vid beredskap och sänkt gräns för förhöjd ekonomisk ersättning för beredskap
- Stärkta villkor för nattarbete genom att nattpass definieras att ligga mellan klockslagen 22:00-06:00
- Individuella tidskonton ska utredas av en partsgemensam arbetsgrupp. Syftet är att möjliggöra individuella överenskommelser om individers villkor värden kring ledighet, pengar eller pensionsavsättning, samtidigt som eventuella risker för individen ska klargöras
- Stärkta ekonomiska villkor för deltidsarbetande genom att begreppet fyllnadslön stryks
- Justeringar kring dygnsvila i arbetstidsbestämmelsen för att möjliggöra bättre schema för individ och verksamhet
- AkademikerAlliansen har fått en tydligare ställning inom räddningstjänsten genom att gemensamma arbetstidsvillkor för verksamheten